سعودی عرب میں ملازمت کرنے والے افراد کے لیے مختلف اقسام کے معاہدے متعارف کرائے گئے ہیں، جن کا مقصد کام کی نوعیت اور ملازمین کے حقوق کو تحفظ فراہم کرنا ہے۔
معینہ مدت کے معاہدے ایک مقررہ وقت یا مخصوص کام کی تکمیل پر ختم ہو جاتے ہیں، جبکہ غیر معینہ مدت کے معاہدے صرف سعودی شہریوں کے لیے مخصوص ہیں، جو بغیر کسی مقررہ مدت کے جاری رہتے ہیں اور فریقین میں سے کوئی بھی مناسب نوٹس دے کر انہیں ختم کر سکتا ہے۔
یہ بھی پڑھیےسعودی عرب میں ملازمت کے خواہشمند کن باتوں کا خیال رکھیں؟
اس کے علاوہ، موسمی معاہدے حج اور دیگر موسمی سرگرمیوں سے منسلک کاموں کے لیے ہوتے ہیں اور مخصوص مدت مکمل ہونے پر خود بخود ختم ہو جاتے ہیں۔ جبکہ عارضی معاہدے زیادہ سے زیادہ 90 دن کے لیے کیے جاتے ہیں، وہ مقررہ کام کی تکمیل پر اختتام پذیر ہو جاتے ہیں۔
جز وقتی معاہدے (پارٹ ٹائم ورک) ان افراد کے لیے ہوتے ہیں جو بیک وقت کئی آجروں کے لیے کام کر سکتے ہیں، جبکہ تربیتی اور تعلیمی معاہدے آجر کو اس بات کا پابند بناتے ہیں کہ وہ ملازم کو مخصوص پیشہ ورانہ تربیت فراہم کرے۔
یہ بھی پڑھیےپاک سعودی ٹیکنالوجی ہاؤس کے قیام کا اعلان
سعودی قوانین کے تحت تمام معاہدوں کو باضابطہ پلیٹ فارمز پر رجسٹر کرانا ضروری ہے تاکہ ملازمین کے حقوق کا تحفظ یقینی بنایا جا سکے۔
کسی بھی معاہدے کے خاتمے کے لیے لیبر قوانین کے مطابق شرائط پوری کرنا لازم ہے، جبکہ ملازمت کے اختتام پر ملنے والی مراعات اور واجبات کا تعین معاہدے کی نوعیت اور ملازمت کی مدت کے مطابق کیا جاتا ہے۔
ان قوانین کا مقصد ورک فورس کو قانونی تحفظ فراہم کرنا اور کام کے ماحول کو مستحکم بنانا ہے۔
